华住集团2025秋季校园招聘

关于华住集团

华住集团（NASDAQ: HTHT；HK:01179），于2005年创立于中国。截至2024年6月30日，华住集团在18个国家经营10,286家酒店，拥有1,001,865间在营客房，为社会创造逾18.5万就业机会，其中98%都是一线基层员工岗位。 华住集团旗下经营的酒店及公寓品牌覆盖了从豪华到经济型酒店市场。在国内运营的品牌包括宋品、施柏阁大观、施柏阁、禧玥、花间堂、美仑国际、桔子水晶、美仑美奂、城际、漫心、美仑、CitiGO欢阁、全季、桔子、汉庭、星程、宜必思、海友、你好、城家公寓、瑞贝庭公寓酒店，另有合作品牌诺富特、美居、美爵和馨乐庭公寓酒店等。 华住集团于2020年1月完成了对德意志酒店集团（DH）的全资收购。2024年2月29日，德意志酒店集团（DH）正式更名为华住国际（H World International）。华住国际经营的品牌包括：施柏阁大观酒店（Steigenberger ICONS）、施柏阁保时捷设计酒店（Steigenberger Porsche Design Hotels）、施柏阁度假酒店（Steigenberger Hotels & Resorts）、Jaz in The City、House of Beats、城际酒店（IntercityHotel）、美仑美奂酒店（MAXX）和Zleep酒店、全季酒店（Ji Hotel）。 华住会作为华住集团推出的会员俱乐部，是一个高效的自主客源网络，正为超过2.5亿会员提供住宿和旅途服务。 华住已经成为全球发展最快的酒店集团之一。2010年，华住在美国纳斯达克成功上市；2020年9月，华住在香港联交所主板实现二次上市。根据美国《HOTELS》杂志公布的“2023全球酒店集团221强”（HOTELS 221）的最新排名，华住集团升至第五位。

关于华耀计划

作为华住集团的管理培训生人才发展项目，涵盖了经营类、职能类、科技类三大方向。通过部门轮岗和导师带教，为每一位管培生提供个性化的职业发展路径，打造成华住未来的领军人物。

“耀“经营

经营类管理培训生作为华住集团管理培训生人才发展项目，隶属于【华耀计划-“耀”经营】板块。通过结合门店实践和跨职能历练的交叉培训模式，由高管亲自选拔并带教，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。，我们旨在培养出具备区域酒店管理及集团运营能力的专业化人才。

• 酒店经营管理培训生

工作职责：

经营类管理培训生作为华住集团管理培训生人才发展项目，隶属于【华耀计划-“耀”经营】板块。通过结合门店实践和跨职能历练的交叉培训模式，由高管亲自选拔并带教，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。我们旨在培养出具备区域酒店管理及集团运营能力的专业化人才。

培养及轮岗：

1、定期深度参与酒店的日常运营管理与集团各运营支持部门的工作，全面学习酒店体系化经营管理与运营实践；

2、通过门店实践和跨职能的交叉轮岗，从不同视角梳理和分析酒店运营数据，为管理层提供决策支持。

任职资格：

1、2024、2025届本科及以上海内外高等学府毕业生；

2、数学类、经济学类、酒店管理、旅游管理、市场营销、收益管理等相关专业者优先；

3、热爱酒店行业，具备快速学习能力和战略性思考，善于从商业角度思考问题；

4、在工作期间能接受全国范围出差。

“耀“职引

职能类管理培训生作为华住集团管理培训生人才发展项目，隶属于【华耀计划-“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。

• 后台职能管理培训生

工作职责：

职能类管理培训生作为华住集团管理培训生人才发展项目，隶属于【华耀计划-“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。

1、参与后台职能部门的日常运营，包括但不限于人力资源规划、财务分析、数字化运营等；

2、在导师的指导下，完成特定的项目任务，以提高后台运营效率和效果；

3、通过跨部门轮岗，了解公司的整体业务流程和后台职能如何支持前台业务；

4、收集和分析后台运营数据，通过参与部门重点项目，为管理层提供决策支持。

任职资格：

1、2024、2025届本科及以上海内外高等学府毕业生；

2、人力资源管理、统计学类、数学类、财务管理、经济学、劳动与社会保障、计算机类、心理学类等相关专业优先；

3、具备较强的沟通表达、框架性思维能力。

• 营销支持中心管理培训生（商业分析方向）

工作职责：

职能类管理培训生作为华住集团管理培训生人才发展项目，隶属于【华耀计划-“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。

1、数据收集：负责收集和整理市场数据，包括销售数据、客户数据、竞争数据等，并进行数据清洗和整合；

2、市场分析：基于市场数据，进行市场趋势分析、需求分析和市场规模评估，为公司制定市场策略提供参考；

3、竞争分析：对竞争对手进行分析，包括产品定位、市场份额、价格策略等，为公司制定竞争策略提供参考；

4、业务报告：撰写业务报告，包括市场分析报告、竞争分析报告、销售报告等，为公司决策层提供决策支持；

5、跨部门协作：与市场部、收益管理部、科技中心等部门协作，共同推动商业分析工作。

任职资格：

1、2024、2025届本科及以上毕业生；

2、统计学类、数学类、心理学类、计算机类、市场营销等专业优先；

3、运用数据分析工具和技术，如SQL、Python、SPSS、Excel等；

4、良好的英语口头和书面表达能力，能作为工作语言。

• 营销支持中心管理培训生（收益管理方向）

工作职责：

职能类管理培训生作为华住集团管理培训生人才发展项目，隶属于【华耀计划-“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。

1、研究和分析市场情况，制定收益管理策略和措施，以最大化企业的收益；

2、负责制定和执行定价策略，确保产品和服务的价格能够最大限度地满足市场需求和企业利润要求；

3、跟踪竞争对手的定价和市场策略，并提供竞争性报告和建议；

4、分析和监控市场需求和消费者行为，提供市场趋势和预测报告，为决策提供依据；

5、进行数据分析和利润预测，提供收益管理报告；与相关部门合作，确保收益管理策略有效实施；评估和监控收益管理策略的效果，并根据需要调整和优化。

任职资格：

1、2024、2025届本科及以上毕业生；

2、统计学类、数学类、计算机类、市场营销、酒店管理、收益管理等专业优先；

3、运用数据分析工具和技术，如SQL、Python、SPSS、Excel等；

4、良好的英语口头和书面表达能力，能作为工作语言。

• 供应链支持中心管理培训生（供应链管理方向）

工作职责：

职能类管理培训生作为华住集团管理培训生人才发展项目，隶属于【华耀计划-“耀”职引】板块。由高管亲自选拔，整合优质导师与培训资源，为你打造定向职业发展计划。你将通过轮岗积累多样化实践经验，提升专项技能，最终发展成职能部门的中高层管理者及继任者。

1、以客户的角度洞察其需求，寻找合适供应商提供相应产品；

2、了解分管品类市场行情，与供应商进行沟通，保障产品供应和产品质量；

3、协助制定行业标准和供应商管理标准，提升供应商水平，培养出行业Top级供应商；

4、通过对分管产品的了解，敏锐地找出产品链路中有机会降本和提升质量的环节。

任职资格:

1、2025届本科及以上毕业生；

2、供应链管理、材料类、土木工程类等相关专业优先；

3、出色的学习能力，沟通能力和人际交往能力；

4、有较强的上进心和自驱力。

“耀“创智

科技类管理培训生作为华住集团管理培训生人才发展项目，隶属于【华耀计划-“耀”创智】板块。我们集合了科技中心的顶尖导师、定制培训、核心业务、产品资源，打造“华住未来数字化专家”。你将通过轮岗孵化计划，高管亲自指导，深度参与华住数字化整合项目，最终发展成领域内的中流砥柱。

• 科技中心管理培训生（研发方向）

工作职责:

科技类管理培训生作为华住集团管理培训生人才发展项目，隶属于【华耀计划-“耀”创智】板块。我们集合了科技中心的顶尖导师、定制培训、核心业务、产品资源，打造“华住未来数字化专家”。你将通过轮岗孵化计划，高管亲自指导，深度参与华住数字化整合项目，最终发展成领域内的中流砥柱。

1、负责相关业务系统和基础平台的架构设计和系统开发；

2、针对复杂业务场景，根据产品需求提供优秀的系统架构设计和高质量的代码，提升系统可扩展性；

3、持续改善已有业务系统，优化系统薄弱点，提升系统性能和稳定性；

4、完善基础组件支持，更好地支撑业务迭代，根据业务需要，优化组件功能和性能。

任职资格:

1、2025届海内外本科及以上学历，计算机、软件等相关专业，精通Golang/Java/Python/JS/Typescruot中的一种或者多种语言；

2、理解计算机原理，有良好的数据结构和算法基础，熟悉常见的设计思想， 有一定的代码品位；

3、自我驱动，学习能力强，踏实靠谱，对技术有追求，始终以最好的结果作为工作的最终目标。

投递通道

官方投递链接：https://campus.hworld.com

更多招聘信息敬请关注 微信公众号“华住招聘”。