岗位职责：

1.人力资源规划：参与公司人力资源规划、政策制度建设与专题项目建设；

2.干部管理：参与干部管理的规则制定和落地执行，包括不限于：选拔、任免、盘点、考察评价、转正评审、调转等

3.人才培养：参与公司/医院的培训规划与管理，培训管理制度优化、培训培养项目规划与实施、内训师建设、课程资源库建设完善等；

4.人才盘点：参与构建公司/医院人才梯队建设，根据人才梯队建设方案，进行人才盘点与评估；根据盘点结果，制定并落实跟进人才发展计划包括但不限于：潜力人才、继任人才、领导力建设等专项工作；

5.数据分析与报告：运用数据分析工具，对人力资源数据进行统计、分析，为公司提供人力资源状况报告及改进建议。

任职要求：

1.2025届应届硕士，公共卫生、医院管理、临床医学、药学、医学人文、基础医学等医疗相关专业，具备一定医疗行业和医院运营认知；

2.有过医院或者医疗体系相关科室实习经验优先考虑；

3.具有较强逻辑思维、分析解决问题能力，亲和力、有激情、务实稳重、心态开放、积极主动、结果导向。