一、岗位定位：

通过“精研选育+深度适配”的体系化培养，打造一批高度认同极客文化、专业能力突出、综合素养过硬的学科校长梯队，让组织战略落地有根、创新突破有核。3年走完常规10年晋升路，从管培生到学科校长，成长加速度拉满——教学+管理双通，做学科团队的“掌舵人”。

二、岗位职责：

你将投身“教学+管理”双轨成长体系，通过多维实践，实现专业能力与管理素养的双重进阶。

1、教学深耕：打造口碑标杆课堂

主导中小学高端班教学，基于学生个体差异，精准开展学情诊断、分层教学设计及专属教案打磨，以可量化提分成果，构建高质量教学口碑；构建课后服务闭环，通过一对一学情反馈、家长会深度沟通、定制化学习报告输出，强化家校协同信任，驱动续班率提升，沉淀“教学口碑打造方法论”。

2、教研沉淀：夯实专业引领力

深度参与学科教研体系建设，涵盖教材迭代、教学法创新，定期输出教学案例与复盘报告，为教学标准化沉淀底层逻辑；牵头教师培训、学科专题讲座等学术活动，统筹校区学术生态营造，提炼并输出标准化教学SOP，为管理岗位储备专业赋能工具。

3、管理实践：进阶校长胜任力

以校长助理角色，协同统筹校区教学运营，涵盖排课优化、教师带教体系落地、教学资源动态调配及突发问题应急处理，培育全局化“校长思维”；聚焦校区核心运营数据（课消转化、续报率、投诉率等），开展数据诊断与策略优化，推动教学业务与管理逻辑融合，为3年校长进阶目标筑牢能力基座。

三、任职要求：

1、2026届高校统招本科及以上学历，数学、英语、物理等相关学科专业优先，特别优异者可放宽专业限制。

2、有学生会干部任职经历、社团核心成员经历，或相关教育行业头部企业实习经验者优先。

3、拥有出色的沟通能力、自驱力和抗压力，学习能力强，能快速掌握教学、教研等专业技能。

4、认可极客未来企业文化，接受 “指哪打哪、无因调岗” 的工作理念。

5、不服输、有责任心、做事使命必达，能在教学、教研等岗位中深耕并追求卓越。

四、培养路径及晋升发展：

从潜力新星到学科优秀管理者的3年进阶之路

第1年-培养成为学科优才

试岗：任学科校长助理，参与学科专业能力与管培1阶段特训，熟悉教育行业与业务流程，锚定发展方向。

优才：任学科校长助理+学科主管储备，开展学科业务管理能力与管培2阶段特训，协助管理、明确个人发展路径。

第2年-培养成为学科主管

主管：任学科主管，参加学科业务管理能力与《青训营》培训，参与学科业务管理，积累管理经验。

主管进阶：任学科主管，聚焦学科主管能力进阶，协助跨部门项目运营与区域学科项目管理，深化管理实践。

第3年-培养成为学科经理

经理：任储备学科经理，参与学科业务管理能力与《先锋连》培训，统筹区域学科业务及管培生培养，向学科经理迈进。

  五、工作地点

     四川省、重庆市、广州等32城市可选

  六、投递渠道

（1）公众号投递简历：

微信搜索公众号，进入“GEEK极客招聘”公众号—点击“加入极客”—点击“我要校招”—投递简历

（2）“极客未来2026核心人才专项招募”官方QQ群：

 QQ群号：640306961

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