一、岗位定位：

通过渐进式培养体系，短期精准输送高潜力人才，激活组织战斗力；长期深度定位培育 “与极客基因共生、与业务战略同频” 的未来核心管理人才储备梯队，构建企业可持续发展的内生人才供应链。

二、岗位职责：

1、参与对应职能模块核心工作，在导师指导下完成基础事务落地，快速熟悉部门业务逻辑。

2、协助推进专项项目执行，如人力招聘支持、组织发展体系优化、财务核算辅助、研发需求对接等，深度参与从需求拆解到结果复盘的全流程。

3、主动调研业务场景痛点，结合专业知识输出合理化建议，参与制度流程优化、工具迭代或方案设计，助力提升职能模块工作效率与成果质量。

4、参与跨部门协同工作，对接相关业务团队，同步信息、协调资源，保障跨部门项目或事务顺利推进，积累沟通协作与问题解决经验。

5、完成公司统一组织的管培生培养计划，包括轮岗学习、专业培训、技能考核等，全面提升综合素养与专业能力，为未来胜任核心岗位奠定基础。

三、任职要求

1、2026届高校统招本科及以上学历，有学生会 / 社团任职、项目或团队管理经验优先，有大厂实习经历更加分。

2、具备人力、组发、财务、研发方向基本专业知识，熟练用办公软件。

3、积极主动协调工作，能迅速适应多样化的业务场景。

4、皮实抗压，能适应快节奏工作；负责务实，注重细节与成果；有效沟通，实现信息高效传递；团队意识，乐于协作。

四、培养路径及晋升发展：

一年骨干、两年标杆、三年冲刺经理级/专家级角色

1、快速融入——成为极客人：了解并认同公司文化与运作方式，具备极客特质。

2、角色转变——成为职场人：完成学生到职场人的思维与行为模式转变，建立职业素养。

3、专业提升——成为业务骨干：掌握岗位核心专业技能，取得出色业绩成果。

4、管理 / 专业双轨晋升：

管理线：先成为储备主管（培养基础管理思维、团队协作及影响力），再竞聘为主管（达到岗位胜任标准），最终冲刺管理经理级角色（培养管理岗位所需能力）。

专业线：先成为储备专业主管（在专业领域建立深度、输出方法论），再竞聘为专业主管（解决团队关键复杂专业难题、定义标准），最终冲刺专业经理级角色（实现领域创新、构建知识体系、引领跨团队专业发展）。

 五、工作地点

四川省、重庆市、广州等32城市可选

 六、投递渠道

（1）公众号投递简历：

微信搜索公众号，进入“GEEK极客招聘”公众号—点击“加入极客”—点击“我要校招”—投递简历

（2）“极客未来2026核心人才专项招募”官方QQ群：

QQ群号：640306961

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