【岗位培养目标】

通过系统、全面的培养计划，专职的导师带教及实际参与人事工作，使管培生深入了解公司各部门工作职责和人力资源流程的工作技能及要求，快速成长为能够独立承担人力资源工作的专业人才，为公司的战略布局和业务增长提供有力支持。

一、岗位职责：

1、协助处理招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系与人事运营等人力资源工作；

2、协助收集各业务部门的人才数据，并完成分析工作；

3、参与人力资源部信息化实施工作；

4、协助完成上级交办的其他与人力资源相关的辅助性工作。

二、任职要求：

1、本科及以上2026届毕业生，人力资源管理、劳动关系、心理学、工商管理、社会学等相关专业；

2、具备扎实的专业功底，对人力资源工作充满热情，在大型企业有相关实习经历者优先；

3、具备较强的影响力与沟通协调能力，能适应快节奏的工作环境；

4、学习能力、沟通能力强，做事严谨踏实，责任心强，吃苦耐劳，遇到问题主动思考，运用所学知识解决实际问题。

三、培养方式：

人才梯队重点培养，经过6-12个月左右人事岗位轮训历练，结合个人意愿可往招聘、培训、绩效、员工关系、行政等关键岗位发展。

四、招聘人数：

4人

五、工作地点：

上海、浙江杭州、浙江诸暨

六、薪资福利：

根据学历及专业定薪6000-10000元/月，缴纳五险一金、高温补贴等法定福利；提供食宿、节日福利、员工生日、员工旅游等福利。享受当地人才引进政策津贴。

七、简历邮箱：

hr@shenke.com  标题：学校+专业+学历+姓名

八、联系电话：

0575-87381688、15557120625（微信同号）