* 专业要求:
行政管理类专业、新闻学专业均可
* 职位描述:
1、协助公司领导制定人力资源战略规划,为公司人事任免决策等提供建议和信息支持。
2、负责制定本部门工作目标、计划和总结,督导下属工作目标、计划的实施工作。
3、负责制订人力资源规划、计划,组织建立人力资源制度和管理体系。
4、定期对本部门所归口的制度和流程的有效性和实用性进行评审,对存在的问题进行分析与改进。
5、负责职责范围内的人才招聘和选拔工作,负责对于预外聘管理人员办理聘用手续。
6、负责督导编制和审核年度培训计划,获上级批准后实施培训开发和管理工作。
7、负责按照集团公司薪酬政策要求,并结合天津公司实际情况组织完善薪酬管理体系。
8、负责督导实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理、职称档案管理、人力资源信息管理等基础工作。
9、负责督导执行《员工违纪行为处罚办法》,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况。
10、根据部门年度工作计划,编制部门年度预算,获批后,按计划实施。