1、协助公司领导制定人力资源战略规划，为公司人事任免决策等提供建议和信息支持。

2、负责制定本部门工作目标、计划和总结，督导下属工作目标、计划的实施工作。

3、负责制订人力资源规划、计划，组织建立人力资源制度和管理体系。

4、定期对本部门所归口的制度和流程的有效性和实用性进行评审，对存在的问题进行分析与改进。

5、负责职责范围内的人才招聘和选拔工作，负责对于预外聘管理人员办理聘用手续。

6、负责督导编制和审核年度培训计划，获上级批准后实施培训开发和管理工作。

7、负责按照集团公司薪酬政策要求，并结合天津公司实际情况组织完善薪酬管理体系。

8、负责督导实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理、职称档案管理、人力资源信息管理等基础工作。

9、负责督导执行《员工违纪行为处罚办法》，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况。

10、根据部门年度工作计划，编制部门年度预算，获批后，按计划实施。