营销管培生：

岗位定位：vivo四川中层干部储备人选；即管培生经过、系统的培养流程，通过实操不断提升自身认知及能力，逐步成长为未来能独挡一面的主管/部门负责人。我们希望你是（Four+V特质）：

vibrant 活力

varirty 多样性

valiat 勇敢突破

vital 中流砥柱

岗位职责：

1.参与公司规划的各阶段学习，达成阶段学习目标

2.销售管理工作：销售指标分解、商品管理、库存管理、毛利管理、销售分析、市场调查及销售方案制定。

3.团队管理工作：员工关系建设、团队建设，打造能打硬仗的销售团队。

4.区域规划工作：为负责区域制定战略规划和营运计划，监控执行力度并对成果进行评估。

5.品牌形象管理工作：做好所在区域品牌形象维护，提升区域销售氛围及市场品牌基础。

培养模式：

一阶段融入期（4-5月）：前期一线4-5个月站柜实习培养，通过实践，了解vivo产品知识 、门店管理方法、掌握较好的实销技能，明晰业务运营逻辑。

二阶段成长期（6个月）通过业务代表和零售代表两个岗位的轮岗实践，掌握区域市场操作的方法，能独立承接门店管理、渠道管理、导购管理、形象活动管理的职能，

三阶段突破期（6个月）：三阶段轮岗至渠道代表，通过日常工作及培训，掌握客户管理及渠道管理的方法，培养重点客户攻坚、团队绩效管理、进销存管理、市场秩序管理的能力。

轮岗结束后定岗至管理层，具体发展方向：

城市经理：管理一个地级市，为区域销售和经营结果负责。

省公司职能（KA、零售、产品、运营商）的负责人：做好所承接模块的方案产出及业务流程打通的职能工作。

任职要求：

1.统招一本及以上学历，有进取心、责任感、踏实认真；

2.逻辑清晰、性格开朗，乐于沟通协调，具有团队合作精神

3.结果导向，具有较强责任感和抗压能力

4.对通信行业有浓厚兴趣和了解

5.有学生会、社团、社会实践经验者优先