桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股银行，经过多年发展，已经成为广西资产规模庞大、经营特色鲜明、核心竞争力突出、品牌形象良好、团队精干高效的单一地方法人金融机构。截至2022年1月末，桂林银行已在广西12个地级市设立分支机构，在广西和广东深圳发起设立村镇银行7家，在广西共设立分支行142家（其中县域支行60家）、社区/小微支行489家（其中县乡社区/小微支行252家）、农村普惠金融综合服务点6286家，服务覆盖超两千万农村人口。

作为广西资产规模突破4000亿元的城商行，桂林银行市场地位、品牌价值持续彰显，位列2021年“全球银行1000强”第346位、“中国服务业企业500强”第279位、“广西企业100强”第24位，斩获“全国五一劳动奖状”“服务八桂综合贡献奖”等多项重大荣誉。

桂林银行践行“金融成就美好生活”的使命，坚持“开放进取、行稳致远”的经营哲学，聚焦“自驱、坚韧、担当、协作、极致”的价值观，奉行“高、正、严、专、实、暖、拼”的工作方针，致力于“成为服务乡村振兴的标杆银行”。

一、招聘岗位

（一）“匠星计划”管理培训生，50人（不限专业）；

（二）“桂银星青年”实习生，100人。

二、招聘要求

（一）“匠星计划”管理培训生

1.境内外知名院校、知名财经政法科技类院校的本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；

2.报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证；

3.毕业时间为2022年的应届毕业生。

（二）“桂银星青年”实习生

1.境内外知名院校、知名财经政法科技类院校本科及以上学历2023届应届毕业生；

2. 实习时间为2022年7月-9月，实习时长应满足一个月以上，两个月优先考虑。入职时间原则上2022年7月上旬；

3. 符合应聘岗位的其它任职条件。

三、培养路径

（一）“匠星计划”管理培训生

桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。该项目培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年（总分行部室轮岗学习、公司金融业务学习、个人金融业务学习和普惠金融业务学习4个阶段），跟踪培养期1年。多元化的员工职业发展通道、完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

（二）“桂银星青年”实习生

“桂银星青年”暑期实习生成长计划开展资深导师带教、项目制实习、精品课程培训模式，实习表现优秀可直接斩获2023届“匠星计划”管理培训生offer。

四、工作地点

（一）“匠星计划”管理培训生

广西桂林市、南宁市及区内其他城市，广东深圳市。

（二）“桂银星青年”实习生

总行（桂林市临桂区、南宁市良庆区）、桂林分行（桂林市象山区）、南宁分行（南宁市良庆区）、柳州分行（柳州市城中区）。

五、薪资福利

（一）“匠星计划”管理培训生

1.管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

“薪酬无忧”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等；

“乐居无忧”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年；

“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴；

“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

2.政府保障

管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

（二）“桂银星青年”实习生

1.实习补贴：100元/工作日；

2.餐 补：免费提供工作餐；

3.住 宿：免费温馨员工公寓/舒适酒店。