1.负责基础人事工作，包括人事档案管理、考勤管理、入职、离职、退休和其他异动管理，编制和报送人力资源相关统计报表等工作;

2.负责劳动关系管理工作，包括员工劳动合同签订、续签、存档管理，残疾人安置、劳务派遣等其他形式用工管理；

3.负责招聘管理工作，包括公司总部人员招聘、甄选、录用，各类招聘渠道的选择、维护和评价，以及应届毕业生接收、留学人员引进、人才引进的审批、申报、落户等工作；

4.负责培训管理工作，建立完善公司培训体系，组织制定、修订公司培训办法和培训计划并组织实施，负责公司专业技术职称资格审核推荐工作；

5.负责指导监督下属企业开展相关工作。