公司简介

中外运-日新国际货运有限公司是中日合资专业从事综合性国际物流的企业。

中方股东是有着中国窗口之称的“中国外运”（）,  服务网络覆盖全国，遍及全球主要经济带，是中国最大的综合物流整合商，是国家5A级物流企业。

日方股东-株式会社日新（www.nissin-tw.co.jp），是一家跨国综合物流企业，创立于1938年，拥有日本国内以及海外24个国家100多个据点的全球化网络。对中国的业务历史悠久，从1955年协助中国政府在日本举办的「中国展览会」以来，至今已在中国沿海大部分地区设立了子公司。

2005年11月，股东双方为纪念彼此合作50周年，合资成立了中外运-日新国际货运  有限公司，注册资金为260万美元。公司集中股东双方各自的软硬件优势，面对趋于复杂化、高度化、扩大化的市场需求展开全球化高品质的综合物流服务，目前分别在北京、天津、大连、青岛、广州、中山、佛山、武汉、内蒙古等地设有9处分支机构。

企业行为宪章

公司方针：质量为本、顾客第一，保护环境、持续改进。

·发掘新构思，为客户提供高质量的物流服务。

·提供具有安全性以及能充分保护客户信息的物流服务。 

公司服务宗旨：安全、迅速、正确、便捷。

·为客户提供优质的服务、规范的管理、低廉的成本和强大的抗风险能力。

·致力于改善客户供应链。

·优化并提高客户的物流质量。 

进行正当、诚信的企业活动。

·遵守法律，进行正当、诚信的企业经营活动。

·坚决抵制危害社会秩序和安全的反社会势力及团体。 

和社会进行广泛的交流，积极展示企业形象。

·向客户、投资方、员工等利益相关者公正、积极地展示企业形象。

·作为良好的企业积极参与社会活动。

坚持以人为本，构建和谐企业。

·尊重员工个性，成为充满活力的企业。

·确保安全、良好的工作环境。

·树立“企兴我荣，企衰我耻”的观念。 

为创造健全的地球环境而努力。

·推进维护环境的物流事业，和地球环境协调发展。 

努力将企业理念贯彻到底。

·将本宪章的精神、理念贯彻到整个公司。

·向客户、投资方、员工等利益相关者，宣传本宪章的精神，建立并完善具有实效的公司内部体制。

★管培生培养计划★

一、目的：

人才培养，旨在为公司培养和发展有潜质的、具备杰出领导力并符合公司岗位需求的未来复合型管理人才。围绕公司的战略，以提升管理能力、培养专业能力为主线展开人才培训开发工作。

二、培养方案：
   培训与学习：我学我知+顶岗锻炼+挑战任务（为期两年的保护期）：
1. 我学我知-见习助理
a) 明确发展方向，了解公司品牌的核心与定位；
b) 专业知识学习，培训考核，定期评价 ；
c) 了解和熟知实际操作和基础知识，提交实习报告。

2. 顶岗锻炼-见习主管
a) 正式担任见习主管；
b) 导师制，由导师带领学习、实践的纠正与引导；
c) 可参加管理会议；
d) 参加学习项目研讨，学习专业仓储、物流管理技能。
3. 挑战任务-见习经理
a) 强化业务管理能力培训；
b) 参加公司级别会议及研讨会等；
c) 实施重点项目（市场调研、业务管理、营销策划等）。

三、职业发展：

清晰的职业发展路径：见习助理→见习主管→见习经理

考核达标→晋升为管理人才

四、候选人要求：
1、重点院校统招本科以上学历；
2、具有物流工程、物流管理、企业管理或其他相关专业知识、积极参加校园活动，具有较强计算机应用能力及外语能力者优先；
3、具备优秀的沟通和表达能力，抗压能力，较强的团队合作精神；
4、逻辑清晰，思维敏捷、善于主动寻找问题解决办法；

5、责任心强，能承受一定的工作压力，服从公司内部轮岗安排。

五、薪资福利：
1、薪资待遇：具有行业竞争力的薪酬体系，具体面谈

（注：薪资依据最终学历、资质情况、综合能力情况进行调整）；
2、保险福利待遇：五险一金齐备+商业保险+国家规定的各种补贴标准；
3、福利方案：双休，带薪年休假，国家法定休假、年度体检、团体活动等其他丰富的福利项目。

人才理念

中外运-日新在积极创造效益的同时始终关注每一位员工的成长与进步，我们致力于营造创新、高效、和谐的人才环境，使公司成为物流人才的最佳选择，实现员工与企业的共同发展。