岗位职责：

1.协助领导进行人力资源规章制度的拟定和修改；

2.根据公司发展目标拟定招聘计划并有效实施社会招聘及校园招聘；

3.组织新员工入职培训及引导，配合领导进行公司层面的培训活动；

4.参与绩效考核体系的搭建及优化，负责绩效方案落地实施；

5.定期开展员工访谈，收集员工意见和建议，协助解决员工问题，加强内部沟通与团队建设；

6.完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1.本科及以上学历，人文社科相关专业优先；

2.具有良好的道德品质、团队精神，学习能力强；

3.有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件。