1.人力资源管理

1、招聘:参与招聘流程，协助发布职位信息、筛选简历、组织面试、跟踪候选人等；

2、培训:协助组织员工培训活动，提升员工技能和职业素养，确保培训目标的实现；

3、绩效:协助绩效考核的发起、评价、结果应用等相关工作；

4、薪酬:协助制定薪酬福利政策、管理员工薪酬档案；

5、员工关系: 协助处理员工关系相关事务包括入职、离职、调转、晋升等记录，协助处理员工咨询、投诉处理、员工活动组织等，以维护良好的员工关系和工作氛围；协助处理员工的考勤统计工作，确保数据的准确性和及时性。

2.行政管理

1、协助处理日常行政事务，如办公用品发放，资产管理、办公环境管理等

2、制度建设与执行:协助行政主管参与制定和完善公司行政管理制度，并监督执行；

3、会议与活动组织: 协助行政主管组织公司内部会议、员工活动及各类庆典活动，确保活动的顺利进行；

4、档案管理: 协助行政主管负责公司各类合同档案的收集、整理、归档和保管工作；

5、对外关系协调: 协助行政主管与合作伙伴等外部机构保持良好的沟通与合作关系；

6、完成上级交办的其他任务:根据部门需求，完成其他相关的事务性工作。

任职要求:

1、统招本科以上学历，人力资源、行政管理、公共管理等相关专业优先;

2、思维敏捷，沟通表达能力强，严谨、自驱力强，对工作有自我追踪意识，做好工作闭环;

3、有责任心和服务意识，善于发现并解决问题，具备极强的服务意识与责任感；

4、良好的创新能力、灵活的应对能力，抗压能力强；

5、形象气质佳，具有较强的亲和力和沟通能力；

6、参与过学校社团活动等工作优先考虑。