1、培养期三年内通过不同业务岗位轮岗历练学习，深入了解公司业务的运作，并通过实际操作提升专业素养和实战经验，成为企业未来发展的中坚力量。

2、培训与学习：参与公司内部培训计划，学习组织公司的业务流程、产品知识、企业文化等，并不断提升自己的专业技能。

3、跨公司/部门轮岗：在三年培养期间，轮岗至不同业务公司/部门，了解各公司/部门的职责和运作方式，培养全面的业务视野和跨部门合作能力。

4、项目参与：参与公司重要项目，协助团队完成任务，锻炼解决问题和团队协作的能力。

5、职业发展：积极规划自己的职业发展，根据公司的需求和自身兴趣，选择合适的岗位并努力提升自己的能力。

6、学习反馈：接受导师或领导的定期评估与反馈，不断改进自己的工作表现和能力。