岗位职责：

1、协助完善公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源规章制度；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、根据业务发展人员需求编制招聘计划，组织招聘活动，拓展招聘渠道，高效完成招聘目标；

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立并维护人事档案，办理和更新劳动合同；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、通过专业的 HR 管理工具及方法论，帮助对应的部门负责人进行人才引进、激励、保留和培养发展；

7、协助进行团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化价值观的落地。

任职资格：

1、本科以上学历，管理类、人力资源相关专业；

2、擅长企业文化建设，员工关系管理和招聘；

3、较强的计划性和实施执行的能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。