【项目定位】

事业部核心业务负责人或区域分校综合管理

【培养方式】

1-轮岗历练：根据分流业务线模式不同，进行销售转化类-市场运营推广类-项目管理类三大类核心岗位轮岗；2年内深耕业务一线，全面夯实业务核心能力和管理基础；

2-专属导师带教：配置中台思想导师和轮岗实践导师双线带教，帮助快速掌握不同岗位核心技能，为个人发展全程掌舵；

3-专项管培培训：未来星集训营、专属学习培训、精品学习圈子，打造六边形综合实力；

4-管理见习：定期高管见面会沟通，参与管理者会议，带教实习生团队，提供管理历练机会；

【培养目标】

轮岗历练：1-2年深耕业务，快速掌握所在业务核心能力，夯实管理基础

初步定岗：2-3年定岗为核心业务骨干或一线综合管理

任职资格

1.本科及以上学历；

2.丰富的校园实践经验：学生干部、社团管理、科研竞赛等；

3.2-3段不少于3个月左右的多种岗位实习经历；接受一线业务轮岗，能够快速适应不同岗位；

4.具备敏锐的市场洞察力、较好的分析能力、解决问题能力；较强的抗压能力以及目标感；

5.对教育行业有充分认知，了解高顿的业务板块；热爱并愿长期在教育行业发展。