岗位职责：

1. 协助开展招聘全流程工作，包括招聘信息发布、简历筛选、笔试面试组织及后续录用沟通等事宜。

2. 辅助搭建员工关系管理体系，协助组织员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护良好的员工沟通渠道。

3. 参与企业文化建设相关工作，协助策划并执行员工团建、周年庆等文化活动，提升团队凝聚力。

4. 协助整理人力资源相关数据，包括员工档案归档、薪酬福利核算辅助、人员变动统计等，形成规范的数据分析报表。

5. 支持培训体系搭建与实施，协助调研培训需求、策划培训方案、组织培训活动并跟进培训效果评估。

任职要求：

1. 本科及以上学历。

2. 人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。

3. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字表达能力。

4. 熟练使用Office办公软件，工作认真负责、细心严谨，具有良好的团队合作精神。