管培生项目简介：为构建坚实的人才梯队，培养契合公司高质量发展需求的复合型管理人才，特面向高端院校启动管培生专项招募计划。本计划作为公司战略级人才项目，以培养深刻理解企业文化、精通核心业务、能够推动战略落地的中高层管理后备力量为核心目标。依托系统性轮岗历练、一对一导师带教、定制化专业培训等多维培养模式，助力管培生快速完成角色蜕变、夯实综合能力、掌握核心技能，跑出职业发展加速度，为公司长远发展注入强劲且持续的人才动能。

一、申请资格

1.学历要求：本科及以上学历，2026届毕业生，2024、2025届毕业生（未缴纳社会保险）。“双一流”院校毕业生优先。

2.专业背景：专业不限。人力资源管理、行政管理、公共管理、汉语言文学、马克思主义理论等相关专业优先。

3.综合素质：具有良好的职业操守和个人品行。具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力及文字写作能力，积极主动，有责任心，能够与团队协同配合。

4.其他方面：认同企业文化，中共党员（含预备党员）优先。

二、培养体系

第一阶段：融入轮岗。完成角色转变，全面认识组织、熟悉制度、了解业务，夯实职业基础。

第二阶段：定向培养。确定发展主航道，在实战中提升专业深度，实现从“参与者”到“担当者”的转变。

第三阶段：能力固化。成为独当一面的专业职能骨干，明确中长期发展路径。

三、薪酬福利

1.薪酬待遇：15万—25万元/年，具体考核分配方案见公司相关制度。

2.福利待遇：六险二金、人才公寓、员工餐厅、带薪年假、节日福利、健康体检、通勤班车等。

3.安居支持：符合北京市落户政策的，公司可协助办理落户手续。

4.成长激励：清晰的晋升通道、专项培训资源、丰富的学习平台与知识库。

四、招聘流程

1.简历投递：请将个人简历发送至邮箱（crceg_hbhr@163.com）。邮件及简历文件请命名为“姓名+毕业院校+专业+毕业年份”。

2.面试考核：通过简历筛选者，将安排专业面试与综合面试。

3.录用通知：向通过全部考核的候选人发放录用通知书。

4.协议签订：与录用者签订三方就业协议或劳动合同。

5.入职办理：按公司统一安排办理入职手续。