“新翼领航”管培生专项招聘

“新翼领航”管培生计划是中国航空发动机集团有限公司（以下简称“中国航发”）核心人才储备的重点工程，旨在选拔培养“政治过硬、专业扎实、实践突出、视野开阔”的复合型青年管理人才，为集团储备高素质核心管理后备力量，夯实总部人才梯队建设。

一、招聘单位介绍

中国航发是国有特大型高科技企业，肩负保障国家航空动力安全、实现航空发动机“科技自立自强”的战略使命，践行“动力强军、航空强国”初心，聚焦航空发动机及相关衍生产品研制生产，致力打造世界一流航空发动机集团。

作为集团直属的国家级科研事业单位，中国航空发动机研究院（以下简称“研究院”）坐落于北京市顺义区，与中航空天发动机研究院有限公司实行“一套人马，两块牌子”运行模式，兼具国家级高新技术企业资质。研究院聚焦航空发动机战略性、前沿性、基础性研究，主要承担航空发动机发展战略与规划研究、基础与应用技术研究、共性技术研究、仿真技术研究、研发体系建设、信息化建设、国际合作和集团内技术交流等关键任务，致力于突破“卡脖子”技术，提升我国航空发动机自主创新能力，并为国家重大专项基础研究管理提供重要技术支撑。

二、招聘岗位及需求

（一）   机要管理岗

1.岗位职责：负责机要管理、日常协调及文字工作。

2.招聘专业：信息技术或密码学等相关专业。

3.任职要求：2026届及2027届毕业生，硕士及以上学历（优秀本科生亦可考虑），国家大学英语六级或同等水平以上，中共党员优先。

三、培养体系

1.三阶递进式培养：实施为期3年的系统化培养。第1年深入二级单位核心岗位轮岗，夯实业务基础；第2年进入集团总部挂职锻炼，参与重大战略项目；第3年进入双向匹配定岗，实现从优秀新人到合格管理者的蜕变。

2.双导师精准带教：为每位管培生配备业务导师和战略导师，量身定制个性化成长方案，全程保驾护航。

3.战略性资源倾斜：优先参与重大战略项目，享受高端培训、职业资格认证补贴等专属资源，纳入集团核心人才库，提供晋升绿色通道。

4.双向发展通道：培养期满后，可根据个人意愿与公司需要，选择入职总部核心岗位，或返回二级单位关键岗位历练，纳入中层后备人选，实现个人与企业共成长。

四、薪酬与福利保障

1.薪酬待遇：提供具有行业竞争力的薪酬待遇。

2.福利保障：缴纳六险两金，提供落户支持、员工文体活动、带薪年假、节日福利、职工食堂、通勤班车、体检等各类福利保障。

3.成长支持：提供高端培训、职业资格认证补贴、双导师带教等专属发展支持。

五、简历投递

投递简历至：aeac_hr@126.com，邮件主题格式“中国航发管培生+学校名称+专业+学历+姓名”，简历命名也请保持一致。