人力管培生

一、岗位描述

员工关系管理、社保业务、人才梯队建设、员工培训、合规管理、组织建设、文化建设、资料及会议管理

二、岗位画像

1.2026 年应届本科及以上学历，985/211 院校优先，硕士研究生优先考虑；

2.具备扎实的人力资源管理、行政管理、心理学、社会学、公共管理等相关专业知识；

3.具备良好的人际沟通、组织协调和团队协作能力；

4.熟练使用 Office 办公软件，具备基本的文案撰写与活动组织能力；

5.在校期间有学生工作、人力资源相关实习或活动组织经历者优先。

三、名校人才专项培养计划

为校招人才制定 “一对一导师带教 + 阶段性培养 + 清晰晋升路径” 的专项培养体系，助力其快速成长为企业核心人才，参考行业 “1-2-3”“3-6-9” 培养模式，结合企业实际优化设计。

四、晋升路径

人力 / 行政管培生 → 人力行政主管 → 人力行政经理