1.认真执行有关劳动、人事、工资、奖金等方面的各种规章制度。做到

资料真实齐全，台帐规范完整，报表及时准确。

2.认真贯彻劳动法，单位与职工要签有劳动合同，并按合同条款办事。认真执行劳动保护的有关规定，加强职工职业健康教育，注意职工的身体状况， 预防各种职业病的发生，按时做好劳保用品的采购、保管及发放工作。

3.严格按照规定程序办理职工调动，手续齐备，并建有准确的职工花名册。职工调动要报经主管部门同意，离场要有离场通知单。对职工要认真贯彻假期各项规定，做好请销假登记。

4.根据公司工资管理和含量控制的有关制度和规定，认真做好本项目的工资发放统计及含量的计提控发工作，建立并及时填写工资台帐和工资含量台帐。

5.根据公司的教育计划和本项目需要，编制年度培训计划并认真落实，加强特殊工种的取证培训工作，保证持证率 100%，建有各种教育台帐。

6.严格执行劳务外包（派遣）有关规定，并组织有关部门进行必要的岗前教育。

7.按规定做好职工各项统筹的有关工作，建立并及时填写统筹台帐。及时准确地做好统计报表工作。

8.负责项目人力资源信息的收集，以及人力资源信息库的维护和管理工作。9.认真完成领导交办的其他工作。