拥抱毕业季 呼唤领跑者

哈尔滨银行（集团）2026春季校园招聘

人聚冰城，才兴夏都；

丁香引航，智启新章。

拥抱毕业季，诚邀同行人，呼唤领跑者，

欢迎有趣、有梦、敢想、敢为的你，与我们一道，

星火聚芒，山海同光；

携手哈行，筑梦远航！

哈尔滨银行成立于1997年2月，总部位于哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨等地设立了17家分行，发起设立东北地区第一家金融租赁公司——哈银金融租赁有限责任公司、黑龙江省第一家消费金融公司——哈尔滨哈银消费金融有限责任公司。在中国银行业协会“2025年中国银行业100强”中位列第42位；在英国《银行家》(The Banker)发布的“2025年全球银行1000强”榜单中位列第192位。

根据发展需要，哈尔滨银行（集团）现面向全球诚聘英才，详细情况如下：

【招聘项目及具体条件】

（一）职业经理人培养计划（15人）

“职业经理人培养计划”是为培育兼具战略视野与实战能力的高潜质复合型管理人才而实施的专项计划，通过为具备卓越潜力，有志于接受挑战、超越自我的应届毕业生打造加速成长平台，提供定制化培养方案与多元化实践场景，在助力企业战略目标和美好愿景达成的同时实现个人价值。

☆项目优势：

因材施教，专业岗位轮换：培养总行部门金融专业人才，入职初期进行定制化支行岗位实践（1年），随后进行总部多岗位轮岗历练（2年），为职业成长奠定坚实基础；

导师指引，学长保驾护航：管理学长、专业学长“双导师制”，持续引领职业成长；

顶层设计，晋升通道宽广：总行全程参与人才选拔与培养，联动子公司、各分行及村镇银行，通过挂职锻炼、岗位交流等不断拓宽职业发展通道。

（二）金融科技工程师（软件开发工程师方向6人，信息科技运营工程师方向4人）

金融科技工程师作为数字化转型核心技术力量，任职于软件研发中心与信息科技运营中心两大核心部门。在软件开发领域（软件开发工程师方向），主要负责系统架构设计与实施，主导业务系统、办公平台及基础运维体系全流程开发，涵盖需求分析、方案设计、代码实现、质量管控及系统推广等关键环节；在信息科技运营领域（信息科技运营工程师方向），主要负责构建集团化技术保障体系，生产系统IT基础设施的规划建设与运营维护，通过智能监控、容灾备份及数据治理等专业技术手段，确保核心业务系统安全稳定运行。

☆项目优势：

总行平台，系统全面覆盖：总行科技引擎，业务系统全面覆盖，更多、更全、更专业，尽享金融科技舞台；

关键领域，资源全力投入：在核心业务领域实施重点资源投入，提供具有市场竞争力的薪酬体系（对标国内一线城市标准），待遇优厚、生活无忧；

精准定位，职业路径清晰：定位专业人才，科技精英汇聚，信息科技与金融业务双向发展通道，路径清晰、晋升畅通，入职初期参与支行工作实践（6-12个月），助力全面了解银行基础业务，更好实现科技赋能。

（三）分行管理培训生（19人）

“分行管理培训生”是分行战略型人才储备项目，旨在通过系统的培养安排、扎实的基层实践、专业的岗位锻炼、科学的评估体系，为青年搭建职业发展快车道，培养造就适应分行未来发展的高素质人才，满足分行事业高质量发展需要。

☆项目优势：

分行全力培养，关注始终如一：培养分行部门金融专业人才，更高定位、更多投入、更好锻炼，造就分行未来领军人才；

职业导师相伴，助力成长倍增：培养期2年（含6个月支行工作实践），管理学长、专业学长“双导师制”，以工代训、多元舞台，持续助力成长成才；

福利补助优厚，激励机制完备：资源倾斜、待遇优厚，能力提升、发展迅速。

（四）分行专业精英（运营营销通用类岗位，43人）

“专业精英”旨在培养业务基础扎实的银行专业人才。岗位方向为运营、营销通用类岗位，发展方向为分行业务与管理能力兼备的综合型人才。

☆项目优势：

一线实践，夯实业务基础：全面参与一线实践，不断夯实业务基础；

有的放矢，提升专业技能：聚焦专业领域，明确发展方向，强化专业技能，持续获得向下扎根、向上生长的职业能量；

基层起步，发展空间广阔：精耕细作、基层起步，厚积薄发、空间广阔，通过分行培养和多岗位实践，快速成长为分行骨干力量。

具体计划详见下表。

（五）分行公司跨境菁英（30人）

“分行公司跨境菁英”是为分行公司跨境业务储备核心后备人才的专项计划，聚焦于对公资产、负债及跨境业务拓展，在合规框架内扩大客户群体、防范信贷风险，立足分行、立足区域开展特色化公司业务经营。培养计划分为基础扎根期、专业深耕期、综合提升期，通过五年渐进式培育路径，为有志于在公司业务领域深耕的优秀应届毕业生打造绿色通道，构建分行公司跨境复合型人才梯队。

☆项目优势：

全面赋能，阶梯培养安排：入职初期进行支行基层岗位轮换（1年），随后进入分行公司金融部进阶深造（2年），最后进行跨部门、跨条线交叉实践（2年），阶梯式培养，夯实职业发展基础。

精准定位，锚定骨干人才：参与公司跨境领域各项工作，持续加强业务知识与专业技能学习，不断提升综合服务能力与营销水平，助力迅速成长为专业条线骨干人才。

目标清晰，资源保障到位：强化资源保障，培养目标为具有对公业务全局视野、精通对公全链条业务运作、能统筹多方资源破解复杂业务难题、具备综合履职能力的复合型人才，待遇优厚，前景广阔。

【招聘流程】

1.简历投递：2026年3月24日10:00时至4月19日20:00时，可通过“哈尔滨银行（集团）2026春季校园招聘”官方网站（https://wisehr.hrbb.com.cn/pages/jobs/index.html），选择意向职位并在线提交简历。

2.现场引才：2026年4月2日哈尔滨“丁香人才周”（春季）现场招聘活动，地点：哈尔滨工业大学。

3.校园推介：2026年3月-4月，将在重点高校现场推介，具体安排以“哈行招聘”微信公众号发布信息为准。

4.招聘考试：2026年4月-5月，线上与线下相结合，笔面试具体时间地点以短信或邮件通知为准。

5.录用通知：2026年6月上旬发放Offer，后续签订就业协议。

【子公司招聘】

（一）哈银金融租赁有限责任公司

1.招聘项目：现代农业业务部客户经理4人。

2.工作地点：哈尔滨。

3.投递方式：请通过“哈尔滨银行（集团）”官方网站（https://wisehr.hrbb.com.cn/pages/jobs/index.html），在“职位筛选”栏搜索“哈银金融租赁有限责任公司现代农业业务部客户经理岗”并在线提交简历。

4.报名截止时间：2026年4月3日20:00时。

（二）哈尔滨哈银消费金融有限责任公司

1.招聘项目：菁英培养对象（风险类、科技类、复合类）10人。

2.工作地点：哈尔滨/北京。

3.投递方式：请将个人简历发送至邮箱hyxjzp@hrbb.com.cn，邮件标题命名为“姓名+毕业院校+投递岗位”。

4.报名截止时间：2026年4月19日20:00时。

招聘详情敬请留意“哈尔滨银行”“哈行招聘”微信公众号、哈尔滨银行官方网站http://www.hrbb.com.cn/、51job校园频道、应届生网站。

我行未委托任何机构提供笔面试相关考试资料或培训课程，招聘不收取任何费用。