一、岗位职责

1. 参与公司钢铁生产全流程的学习与实践，包括炼铁、炼钢、轧钢等关键环节，深入了解各工序的工艺原理、操作规范和质量控制要点。

2. 协助技术团队开展工艺优化、质量改进和新产品研发工作，收集生产过程中的数据信息，参与数据分析和报告撰写，为技术决策提供支持。

3. 参与生产现场的管理工作，协助解决生产过程中出现的技术问题和质量隐患，保障生产的稳定、高效运行。

4. 学习公司的经营管理模式、企业文化和各项规章制度，参与跨部门项目协作，了解不同部门的工作流程和业务特点，提升综合业务能力。

5. 按照管培生培养计划，完成各项培训任务和轮岗学习，定期进行工作汇报和总结，不断提升自身的专业技能和综合素质，为未来成为公司中高层管理或技术骨干奠定基础。

二、任职要求

1. 学历要求：2026届本科及以上学历，钢铁冶金工程、冶金工程、材料成型及控制工程（钢铁方向）等相关专业，工科+管理双背景优先。

2. 专业知识：熟悉钢铁冶金的基本原理、生产工艺和主要设备，了解钢铁行业的发展趋势和最新技术动态，具备扎实的专业基础知识。

3. 能力素质：

-学习能力强，具备快速接受新知识、新技能的能力，能够在实践中不断总结经验，提升自身能力。

-逻辑思维清晰，具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够准确识别问题并提出有效的解决方案。

-沟通协调能力良好，善于与人沟通交流，能够有效地进行团队协作，推动工作顺利开展。

-具有较强的责任心、进取心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和轮岗工作安排。

-愿意长期在钢铁行业发展，认同公司的企业文化和价值观。

四、培养体系

1. 定制化培养计划：为每位管培生制定个性化的培养计划，根据管培生的专业背景、职业兴趣和发展潜力，安排在生产技术、质量管理、研发创新、经营管理等不同岗位进行轮岗学习，全面熟悉公司业务。

2. 导师辅导机制：为每位管培生配备一名经验丰富的中高层管理人员或技术专家作为导师，导师将为管培生提供一对一的指导和帮助，解答工作和学习中的疑问，助力管培生快速成长。

3. 系统培训课程：开设涵盖专业技术、管理技能、企业文化等方面的系统培训课程，邀请内部资深专家和外部行业大咖进行授课，帮助管培生提升专业素养和综合能力。

4. 项目实践锻炼：安排管培生参与公司的重点项目和关键任务，让管培生在实践中积累经验、提升能力，展现个人才华，为公司发展贡献力量。

五、福利待遇

1. 具有竞争力的薪酬待遇：提供行业内具有竞争力的薪资水平，根据管培生的学历、能力和绩效表现进行薪酬调整，同时享有年终奖金、绩效奖金等。

2. 完善的福利保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；提供带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等。

3. 良好的工作环境：提供现代化的办公场所和舒适的住宿环境（提供员工宿舍），员工食堂

4. 广阔的职业发展空间：为管培生提供清晰的职业发展路径和晋升通道，表现优秀的管培生将有机会快速晋升为部门主管、经理等中高层管理或技术岗位。