1、人才招聘与配置：参与业务部门的社会招聘支持工作，深入理解业务需求，学习使用各类招聘工具甄别人才；

2、培训与发展：协助策划和组织新员工入职培训，帮助新伙伴快速融入公司文化；

3、员工关系与企业文化：参与策划和执行员工关怀活动、团队建设及企业文化项目，提升组织凝聚力与员工敬业度；

4、HR项目实践：有机会参与人力资源部创新项目（雇主品牌建设、人才数据分析、绩效管理体系优化等）；

5、负责人力日常运营与事务处理，落实招聘、培训、绩效、员工关怀等日常人资事务；

6、推动所有业务动作可追踪、形成完整闭环；联动COE/SSC输出的落地事项，遵循统一标准规范；

7、经营分析：持续监控集团经营、战略达成的关键指标（成本、利润、市场份额等），及时发现潜在风险并提出改善措施；

8、主导跨部门专项优化项目，输出整体方案并落地执行；

9、BI驾驶舱建设：组织开展数仓、管报、BI相关设计与优化（数据宽表、报表逻辑、预测建模、数据治理等）；

10、协助财务会计经理完成合并报表、财务分析；协助梳理各业务板块核算情况、制定核算标准；

11、协助年度财报审计相关工作；

12、协助业务单位各部门预算、资金预算相关工作；

13、落实人力风险应对方案，遇到执行异常及时上报、升级处置。