工作职责

1、招聘全流程操盘：独立负责招聘全流程落地，涵盖岗位发布、渠道运营、简历甄选、面试组织到录用跟进的完整链路。深度理解用人需求，用专业判断为团队做好人才输入。 2、员工全生命周期管理：负责员工入离职、社保公积金、考勤、档案等基础人事工作，在合规与效率中把控用工风险。策划员工关系活动，从新人融入到团队建设，用创意和温度提升每一位伙伴的组织体验。 3、绩效管理：参与绩效管理体系的落地与优化，从考核方法梳理、数据收集分析，到流程迭代改进。 4、其他专项项目：有机会独立负责专项项目（如海外业务支持、新团队搭建支持），在复杂场景中快速拓展视野，成长为独当一面的HR多面手。 5、人才发展/培训项目：根据公司HR战略规划，制定公司人才培养流程制度建设和不断优化，推动目标达成；负责各层级导师制、课程体系、知识资产搭建及优化；负责内外部资源开发、讲师队伍搭建及持续优化；负责线上学习平台运维、宣导推行落地。

任职资格

1、2027届应届毕业生，人力资源管理，行政管理，劳动与社会保障等相关专业，本科及以上学历； 2、具有领导力（曾做过组长/领导过项目/曾在学生会任职优先） 3、具有基本人力资源知识，热爱人力资源工作，具备良好的抗压能力，勇于担当，有自驱力，善于学习； 4、熟悉OFFICE办公软件，优秀的学习能力，良好的团队协作意识与沟通表达能力； 5、英文水平：CET6雅思6托福4分（新版）托福70分（旧版）以上 6、能接受较长期出差者优先。