岗位职责

"1.协助落实业务部门招聘需求，参与校园及社会招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试跟进、offer 沟通等，支持关键岗位招聘落地；

2.协助调研业务团队人员能力现状，配合搭建员工培训体系，参与培训计划执行、培训组织、效果复盘等相关工作；

3.协助开展高潜人才识别、人才盘点工作，参与继任者与人才梯队建设相关项目，整理人才档案、跟进培养活动落地；

4.负责招聘、离职、绩效等人力资源相关数据的收集、整理与统计分析，输出基础数据报表，为业务决策提供数据支撑；

5.协助梳理、优化人力资源制度与业务流程，跟进 HR 信息化工具落地使用，助力提升整体组织运转效率。"

任职要求

"1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2.对人力资源 BP 工作有浓厚兴趣，有人力资源实习经历优先；

系统学习过人力资源管理专业知识，具备基础的项目思维，愿意接触 HR 信息化相关工作；

3.思维灵活敏锐，善于发现工作中的问题，乐于思考并提出优化想法；

4.具备优秀的沟通表达、跨部门协调能力，学习能力强，能够接受多变的工作节奏，抗压能力良好。