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茨岗科技2027年招聘公告

茨岗科技‌是一家以技术创新为核心的高科技企业，成立于2015年7月，注册地位于上海市。公司专注于技术开发、技术转让、技术咨询及技术服务，覆盖生物科技、医药科技、环保科技、计算机软件技术等多个领域。同时，致力于高科技产品开发与生产，重点布局智慧家电、智慧家居、智慧建筑以及智慧办公设备与设施，推动智能化生活与工作环境的革新。

公司研究的技术广泛应用于第一、二、三、四产业，并重点发展第四产业，以创新驱动产业升级。朗寻电子在2027年将AI-储藏产业事业部（2026年预计营收500亿元）注入公司，未来三年引进12万受过高等教育的人才建设完整的产业链。茨岗科技以“科技引领未来”为愿景，通过跨产业技术融合，为客户提供前沿解决方案，智慧化转型。

茨岗科技AI-储藏产业事业部当前招聘岗位主要集中在研发、技术、生产和销售类，工作地点在中国、海外，部分岗位分布在美国、欧洲、南非等地，以下是详细招聘信息：

�� 核心在招岗位分布

l 研发技术类：电气工程师、机械结构工程师、换热工程师、电控工程师、电机控制工程师、算法工程师等，这些岗位是需求占比最高的岗位序列。

l 工程技术类：售前技术支持工程师、质量体系工程师、售后工程师、工艺工程师等，负责产品落地与现场技术服务。

l 生产操作类：板焊工、油漆工、装配钳工、钻床工、电气技术员、车间调度员等，部分岗位对经验要求宽松。

l 销售与管理类：营销经理、产品总监、质量工程师等，负责市场拓展与体系管理工作。

�� 岗位任职基本要求

l 学历门槛：技术/研发岗位要求本科及以上，电气、机械、自动化相关专业优先。生产操作类中专或高中即可投递。

l 经验要求：工程师类岗位普遍需要3—5年相关经验，核心研发岗要求5—10年行业积累。操作岗1—3年经验或不限经验。

l 技能偏好：技术岗需熟悉PLC编程、AutoCAD、EPlan等工具，有智能相关项目经验者会被优先录用。

�� 各序列薪资与福利

l 研发/工程岗：月薪普遍在15K-30K，本科占比最高，部分核心岗位可达14薪，资深研发岗年薪可达25万—50万。

l 销售/职能岗：月薪15K-25K，经验丰富者可达30K，销售岗位额外叠加业绩提成。

l 生产操作岗：月薪15K-25K，技术熟练的薪资可上浮至18K—36K。

l 统一福利：社会保险、住房公积金（社会保险、住房公积金）。
节日礼、生日礼、年度体检、年度旅游等福利。
双休、法定节假日及带薪年假。
每年一次调薪、完善的培训体系及晋升通道。

l 无固定期限长期合同，贡献功勋在SS体系通用，且永久记录并可继承，SS体系内“世袭职级”。 

投递注意事项

l 优先通过正规平台投递，确认岗位发布时间在周期内，避免信息滞后。

l  简历投递邮箱：hr2@lungsun.cn

二十三、董事长秘书！

招聘人数：2

上班地址：广州、深圳、香港等

薪资标准：SS2027薪资体系标准

职责

1. 决策支撑：协助董事长处理战略相关事务，收集整理关键经营数据，为决策提供信息参考。

2. 事务统筹：安排董事长的日程、差旅、重要会议，跟进会议决议的落地执行。

3. 沟通协调：对接内外部核心资源，传递董事长的工作指令，跟进跨部门重点项目推进。

4. 文书处理：起草、审核董事长相关的重要文稿、往来函件，管理核心文件。

要求

1. ‌学历背景‌：本科及以上学历，行政管理、中文、文秘等相关专业优先。

2. 事务统筹：优秀的多场景沟通能力，可高效对接不同层级的内外部人员。

3. 出色的多任务统筹能力，能在高压下同步推进多项紧急事务。

4. ‌核心能力‌：扎实的文字功底，可快速完成各类正式文稿的撰写与打磨。

5. ‌职业素养‌：极强的意识，能严格守住企业核心决策与敏感信息，具备主动服务意识，能从被动执行转向主动预判组织需求。

二十四、商务专员

招聘人数：100

上班地址：广州、深圳、香港等

薪资标准：SS2027薪资体系标准

职责
1. 负责公司产品的海外市场拓展与维护，通过线上平台寻找潜在客户，了解客户需求并挖掘潜在商机。
2. 针对客户需求，推荐合适恰当的产品，回复询盘、报价、谈判，促成交易。
3. 跟进合同执行过程，跨部门协调处理争议问题，确保按时交付。
4. 通过电话、在线平台、邮箱等方式解决产品售后咨询服务工作，了解客户需求，准确记录客户信息并存档。
5. 通过专业话术缓解客户不满，避免纠纷升级。
6. 总结常见问题和客户反馈，积极向上级主管反映，推动服务改进。
7. 完成上级交办的其他任务。
要求
1. 大学本科及以上学历。

2. 熟练使用各种办公软件，熟练使用SAP或Oracle一类ERP系统。

3.具备良好沟通协调能力，英语听说读写熟练，可作为工作语言。
4. 有良好的职业道德，抗压能力强，有较强的责任心及团队合作精神。

二十五、管培生

招聘人数：800

上班地址：广州、深圳、香港等

薪资标准：SS2027薪资体系标准

职责

1. 负责公司产品的海外市场拓展与客户维护，通过各类线上平台精准挖掘潜在客户，深度调研客户真实需求，主动识别并跟进潜在商业机会，搭建稳定的海外客户资源池。

2. 结合客户的业务场景与采购需求，精准匹配推荐适配的产品方案，高效完成询盘回复、报价核算、商务谈判全流程工作，推动订单顺利签约促成交易。

3. 全流程跟进合同落地执行，联动内部供应链、生产、物流等多个部门，及时协调处理执行过程中的争议问题，保障订单按质按量按时完成交付。

4. 通过电话、官方在线平台、企业邮箱等多种渠道响应客户的售后咨询，细致梳理客户诉求，准确完成客户信息的分类记录与系统存档，形成完整的客户服务档案。

5. 运用专业的商务沟通技巧安抚客户情绪，高效化解客户不满，提前介入潜在纠纷，避免矛盾升级，维护品牌在海外市场的良好口碑。

6. 定期梳理汇总客户高频咨询问题与市场反馈，形成结构化的分析报告向上级主管汇报，推动产品优化、服务流程迭代，反向赋能前端商务拓展工作。

7. 参与公司安排的跨部门轮岗学习，熟悉销售、采购、市场、运营等全链路业务逻辑，完成阶段性培养考核任务，同时高效落地上级交办的其他临时工作。

要求

1. 大学本科及以上学历，无专业限制。

2. 熟练使用Office系列办公软件，能够独立完成商务数据整理、分析报告撰写，掌握SAP或Oracle等主流ERP系统的基础操作，有相关系统使用经验者优先。

3. 具备优秀的跨场景沟通协调能力，英语听说读写流利，可直接作为日常工作语言独立完成海外客户对接，掌握小语种能力者将获得额外加分。

4. 具备良好的职业操守与意识，能够适配多城市轮岗与阶段性业务攻坚的工作节奏，抗压能力强，责任心突出，拥有良好的团队协作意识，愿意和企业长期共同成长。

5. 认同公司的人才培养理念，有清晰的职业成长规划，学习主动性强，对海外商务业务有强烈的探索意愿，有学生干部经历、相关商务类实习经验者优先考虑。

二十六、研究员—智慧主动设备100公斤力级家庭保安“机器人”！

招聘人数：100

上班地址：广州、深圳、香港等

薪资标准：SS2027薪资体系标准

职责

1. 负责民用保安“机器人”相关技术方向的调研与预研，围绕智能安防场景需求，开展环境感知、自主巡逻、异常行为识别等核心功能的技术方案设计与验证。

2. 跟进“机器人”样机的软硬件联调测试，记录运行数据、排查功能bug，优化设备在复杂室内外场景下的运行稳定性与安防响应效率。

3. 对接产品与市场端需求，参与制定民用保安“机器人”的功能迭代路线，输出技术可行性分析报告，推动研发项目按节点落地。

4. 整理“机器人”相关的技术文档、测试报告与专利材料，完成研发资料的标准化归档，为后续批量生产与落地应用提供技术支撑。

5. 跟进行业前沿安防“机器人”技术动态，开展技术对标分析，挖掘可落地的创新点，助力产品核心竞争力提升。

6. 配合现场试点项目完成技术支持，协助解决“机器人”在实际部署中遇到的环境适配、功能优化等问题，收集一线使用反馈并推动迭代改进。

7. 完成上级交办的其他技术研发相关任务。

要求

1. 大学本科及以上学历，自动化、“机器人”工程、计算机科学与技术、电子信息等相关专业优先。

2. 熟练使用各类研发办公软件，掌握至少一种主流编程语言，熟悉ROS“机器人”操作系统或相关仿真工具优先。

3. 具备良好的逻辑分析与问题排查能力，英语读写熟练，可查阅国际前沿技术文献与行业标准资料。

4. 有良好的职业道德，抗压能力强，有较强的责任心及团队合作精神，能够跨部门协同推进研发项目落地。

5. 有安防设备、服务“机器人”相关项目经验，或熟悉机器视觉、自主导航相关技术方向者优先考虑。

二十七、研究员—智慧芯片（RS-FPU）！

招聘人数：80

上班地址：广州、深圳、香港等

薪资标准：SS2027薪资体系标准

职责

1. 负责FPU浮点处理单元相关的智慧芯片架构设计与技术预研，围绕高性能计算场景需求，完成运算链路优化、算力调度方案的设计与可行性验证。

2. 开展FPU模块的RTL代码编写、功能仿真与时序验证，定位并解决设计流程中出现的功能缺陷与时序收敛问题，保障模块运行的稳定性与算力效率。

3. 对接前端算法与后端物理设计团队，梳理FPU模块的技术参数需求，协同推进芯片全流程研发，保障模块与整体芯片架构的适配性。

4. 整理FPU相关的技术文档、仿真报告、设计规范与专利材料，完成全流程研发资料的标准化归档，为后续芯片迭代与流片复用提供完整技术支撑。

5. 跟踪国际高性能浮点运算芯片的前沿技术动态，开展技术对标分析，挖掘可落地的创新优化点，助力FPU模块的算力与能效比持续提升。

6. 配合芯片流片与测试团队，跟进FPU模块的样片性能测试，分析失效机理，输出优化方案，推动设计快速迭代改进。

7. 完成上级交办的其他智慧芯片研发相关任务。

要求

1. 大学本科及以上学历，微电子科学与工程、集成电路设计与集成系统、计算机科学与技术、电子信息等相关专业优先。

2. 熟练使用各类办公软件，熟悉Verilog等硬件描述语言，掌握主流的芯片仿真、EDA设计工具，有芯片级处理器或运算单元相关开发经验者优先。

3. 具备良好的沟通协调与逻辑分析能力，英语听说读写熟练，可作为工作语言顺畅查阅国际芯片领域的前沿技术文献与行业标准资料。

4. 有良好的职业道德，抗压能力强，有较强的责任心及团队合作精神，能够适配芯片研发长周期、多节点的攻坚工作节奏。

5. 有高性能计算芯片、AI加速芯片相关项目经验，熟悉FPU架构设计与验证流程者优先考虑。

二十八、政府事务专员

招聘人数：8

上班地址：广州、深圳、香港等

薪资标准：SS2027薪资体系标准

职责

1. 负责收集、解读全球范围内与公司低空智能装备、特种“机器人”业务相关的政策法规、行业规划与监管动态，定期输出政策分析简报，为公司战略决策提供合规参考。

2. 建立并维护与各地政府部门、行业协会、产业园区的常态化沟通渠道，跟进日常对接、调研接待与政企对接会议的筹备落地工作，搭建良性的政企沟通桥梁。

3. 主导或协助公司政府专项扶持资金、高新技术企业资质、重点研发项目等各类政策项目的申报材料撰写、进度跟进与验收全流程工作，助力公司争取政策资源支持。

4. 对接内部研发、市场等业务部门，同步最新政策导向，协同完成项目申报所需的技术材料、业务数据梳理，确保政企相关工作高效协同推进。

5. 负责公司各类证照办理、资质年检、备案公示等日常合规事务处理，及时更新相关档案信息，保障公司运营符合各地监管要求。

6. 总结政企对接过程中的常见问题与政策落地反馈，形成标准化的申报指引与沟通话术，向上级主管反馈并推动公司内部政务工作流程持续优化。

7. 完成上级交办的其他政府事务相关任务。

要求

1. 大学本科及以上学历，公共管理、法学、经济学、新闻传播等相关专业优先。

2. 熟练使用各类办公软件，能够独立完成公文、报告类材料的撰写排版，有政务类系统操作经验者优先。

3. 具备良好的沟通协调与人际交往能力，英语听说读写熟练，可作为工作语言适配香港等跨境区域的政务对接场景。

4. 有良好的职业道德，抗压能力强，有较强的责任心及团队合作精神，能够适应多城市跨区域的政务对接工作节奏。

5. 有政企对接经验，或熟悉科创类企业政策申报流程者优先考虑。

二十九、研究员—低空飞行器

招聘人数：100

上班地址：广州、深圳、香港等

薪资标准：SS2027薪资体系标准

职责

1. 跟踪全球低空飞行器产业技术演进与商业化落地趋势，围绕整机设计、飞控系统、感知避障等核心方向开展技术预研，输出行业深度分析报告与技术路线规划。

2. 分析低空全产业链竞争格局、供应链成本结构与头部企业研发布局，结合公司业务战略，为低空飞行器相关中长期业务布局提供决策数据支撑。

3. 跟进解读国内外低空经济、无人驾驶航空器相关政策、法规与适航标准，评估政策变化对产品研发与市场落地的影响，输出合规性优化建议。

4. 参与低空飞行器核心模块的仿真测试与性能验证，记录飞行测试数据，排查气动布局、动力系统等环节的潜在问题，推动产品性能迭代优化。

5. 对接市场与客户需求，梳理不同应用场景下的低空飞行器功能要求，输出定制化技术适配方案，助力产品落地场景拓展。

6. 整理低空飞行器相关的研发文档、测试报告、专利材料与行业调研资料，完成技术资料标准化归档，为后续研发团队复用提供完整支撑。

7. 完成上级交办的其他低空飞行器技术研究与项目协同任务。

要求

1. 大学本科及以上学历，飞行器设计与工程、自动化、电子信息、航空航天类相关专业优先。

2. 熟练使用各类办公软件与Matlab/Simulink等仿真工具，掌握至少一种数据处理编程语言，具有飞行器相关研发工具使用经验者优先。

3. 具备良好的沟通协调与逻辑分析能力，英语听说读写熟练，可作为工作语言顺畅查阅国际前沿航空技术文献与海外行业政策资料。

4. 有良好的职业道德，抗压能力强，有较强的责任心及团队合作精神，能够适配多项目并行的研发工作节奏。

5. 有无人机等低空飞行器相关项目调研或研发经验，熟悉低空经济行业生态者优先考虑。

三十、研究员—智慧主动设备100公斤力级格斗“机器人”-适配警用场景等！

招聘人数：8

上班地址：广州、深圳、香港等

薪资标准：SS2027薪资体系标准

职责

1. 负责警用场景下格斗“机器人”的核心技术预研与方案设计，围绕反恐处突、高危场景强制干预等实战需求，完成机械结构、运动控制、对抗执行模块的技术选型与可行性验证。

2. 开展格斗“机器人”的整机性能测试与场景适配调试，针对警用复杂非结构化地形、高强度对抗作业等场景，优化“机器人”的抗冲击能力、机动响应速度和察打一体执行精度。

3.对接公安一线实战需求，梳理不同警情下的功能适配要求，输出定制化技术优化方案，推动“机器人”完成警用场景的功能迭代与实战化落地。

4. 整理格斗“机器人”的研发文档、测试报告、安全规范与专利材料，完成全流程技术资料标准化归档，为后续小批量试产、实战部署提供完整技术支撑。

5. 跟踪国内外特种警用对抗“机器人”的前沿技术动态，开展技术对标分析，挖掘可落地的创新技术点，构建符合行业标准的警用格斗“机器人”技术体系。

6. 配合警务试点项目完成现场技术支持，协助处置“机器人”在实战演练中出现的故障问题，收集一线警员使用反馈，快速推动产品功能与性能的迭代优化。

7. 完成上级交办的其他警用“机器人”相关研发任务。

要求

1.大学本科及以上学历，机械工程、自动化、“机器人”工程、武器系统与工程、特种装备技术等相关专业优先。

2.熟练使用各类研发办公与机械设计软件，熟悉“机器人”运动控制算法，有ROS系统或特种“机器人”开发经验者优先。

3.具备良好的问题分析与跨部门协同能力，英语读写熟练，可顺畅查阅国际特种“机器人”领域的前沿技术文献与行业规范。

4.有良好的职业道德，抗压能力强，有较强的责任心及团队合作精神，能够适应高强度的技术攻坚与外场测试任务。

5.有格斗“机器人”、警用特种装备相关项目经验，或熟悉公安实战处突流程者优先考虑。

简历投递邮箱：hr2@lungsun.cn

附件

管培生、专员或以上级岗位申请注意事项

——体系SS

 管培生、专员等以上级岗位有明确的定向要求及加分项，以下是针对性的申请注意事项参考：

�� 简历投递阶段注意事项

l 精准匹配专业背景：优先突出人力资源管理、数据科学、统计学、工业工程等相关专业背景，有复合专业经历的需重点标注。

l 针对性优化简历内容：避免通用模板，围绕SS岗位核心能力关键词（流程优化、数据分析、SOP搭建、跨部门协同）调整经历描述，用数据量化成果。

l 官方渠道优先投递：通过企业官网校招通道、官方公众号、体系平台提交申请，部分企业会对官网投递的简历优先处理。

l 准确评估优势：SS中的大部分岗位都有明确的专业性要求，针对优势专业提供加分项优先或直接晋级录用。如，参加SS标准化的新人入职选举获得8票以上的，可以优先或直接晋级至行政专员、组织专员岗位录用。其它经历或证明，普通话等级证、教师资格证——☛培训师（专员或以上级）、宣传专员；计算机类证书、专业证书——☛技术专员，……。（薪资标准：同等学历组内专员是一般普通职员的1.1倍）

�� 前置知识储备注意事项

l 掌握基础体系认知：提前了解HR共享服务模式、员工全生命周期管理逻辑，熟悉标准化建设、HRIS系统等基础概念。

l 补齐工具技能短板：熟练掌握Excel高级函数、数据透视表，提前了解RPA、AI在HR共享场景的基础应用逻辑。

l 积累相关项目经验：有SS相关实习、人力流程梳理、数据分析类项目经历的，需提前梳理完整项目脉络。

�� 面试环节注意事项

l 突出数据敏感度：面试中主动展示通过数据发现问题、输出优化方案的经历，匹配SS运营指标体系搭建的核心需求。

l 强化合规意识表达：重点体现自身的原则性、意识与职业操守，契合SS事务处理的高合规要求。

l 明确职业发展认知：清晰地表达对数智化转型方向的兴趣，避免泛泛而谈通用管培生的发展路径。

⚠️ 项目甄别避坑注意事项

l 核实项目培养体系：优先选择有明确轮岗安排、导师带教、定岗机制的成熟管培生项目，避开仅以“管培生”为噱头而无晋升岗位空缺的纯基础事务岗。

l 确认晋升路径：提前询问项目结束后向SS经理、高级运营等岗位的定向输送规则，避免后续发展路径模糊。

l 鉴别企业管理文化：提前了解岗位是新设岗位，还是原有岗位；如是原有岗位，前面岗位人员是离退休为正常情况，属于未满离退休年龄离岗而产生的空岗，是不稳定岗位，甚至伴有内部恶性竞争，入职有一定的风险。

l 明确发展方向：提前了解目标岗位的硬性要求，如专员、组长、经理级或以上级的管理岗位，要求查三代、二代以上法定的家庭关系与血缘关系一致（医检证明+户口登记证明）、AAAA学历证明。总经理级及以上级要求无离婚史，40岁以上未婚的提交客观情况说明。

表一 学习培训经历级别