岗位职责：

1、人力资源干部储备人员；

2、熟悉人力资源相关知识，参与公司人员盘点完成招聘配置；

3、深入了解公司业务发展需求，提供相关培训支持；

4、参与人才盘点优化人员结构，进行人才梯队建设；

5、参与人才资源政策与方案落地，为部门发展提供人力支持。

6、完成领导交办的其他事情。

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，药学、生物学等理工科专业可优先；

2、熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化等模块理论知识；

3、思路清晰，学习能力强，具有鼓励、激励和影响他人的能力，较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力；

4、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。