1.    参与深化总分公司规范化组织架构管理，协助跟进处理各级组织的需求申请。

2. 依据各部门及总分之间权责划分，对岗位设计提出建议；梳理更新职位说明书，做好标准化审核。

3. 参与组织绩效和个人绩效目标设定相关工作，协助完成绩效指标日常追踪及改进表卡评估相关工作。

4. 结合公司年度总预算，参与各级机构人力预算配置工作；同时依据业绩发展情况，实时监控编制配置情况。

5. 根据公司人才管理体系等相关要求，协助完成人才管理相关工作。

6. 协助完成干部任免、高管报备、干部档案管理等干部日常管理工作。

7. 协助完成员工履职回避管理相关工作。

8. 完成部门内部其他临时性工作内容。