一、人力资源岗

（ 一）岗位职责：

1、根据公司战略和业务需求，制定分公司招聘计划，组织开展各级机构的内勤员工招聘，不断提升招聘质量；

2、负责与当地主要招聘渠道建立有效联系，维护公司雇主品牌形象。

3、依据劳动法与公司规章制度，规范进行员工劳动关系管理，提升员工体验；

4、有效执行总公司员工关系管理制度，完善员工关系管理相关制度，优化纠纷处理流程，预防劳动风险；

5、负责办理分公司员工入职、调动、离职等手续；负责分公司员工劳动合同管理、档案管理、考勤管理等工作。

（二）任职要求：

1、在校生/2022年应届毕业生，硕士研究生及以上学历，人力资源、心理学、劳动与社会保障等专业；

2、工作严谨，意识强，具备较强沟通协调能力、逻辑分析能力及团队协作精神；

3、为人正直、严谨细心，有较好的创新进取精神、服务意识，学习能力、应变能力强。