岗位职责：

根据公司发展战略和组织架构，在人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系模块系统学习和开展工作：

1、协助参与公司大型社会招聘和校园招聘项目；

2、参与公司战略人力资源规划和分析，搭建业务人才模型等；协助策划各岗位员工培训方案，健全的员工能力培训体系；

3、根据公司管理要求，协助参与制定绩效、薪酬管理方案；

4、熟悉人力资源相关的劳动法相关政策，开展工作实践。

岗位要求：

1、硕士学历，人力资源管理、工商管理、管理科学与工程、劳动关系等相关专业优先，有人力实习工作经验优先；

2、精通excel、word、ppt等常用办公软件，具备良好的文案写作能力，人力资源基础知识扎实；

3、工作认真细致，责任心强，能承受工作压力；

4、具良好的亲和力，沟通表达能力，团队协作精神。