岗位职责：

1.      协助完善人力资源管理制度，并制定改进方案；

2.      负责人员招聘，员工全生命周期过程管理；

3.      填制分析各项人事统计报表；

4.      负责各个部门培训计划、培训执行等管理工作；

5.      协助进行员工绩效考核的过程跟踪；

6.      完成上级领导安排的其他工作。

岗位要求：

1.      本科以上学历，人力资源、管理学、劳动经济学等相关专业；

2.      熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各个模块；

3.      熟练使用办公软件，有较好的文字和语言表达能力；

4.      工作效率高执行力强、具备良好的团队合作意识、人际关系处理能力；

5.      待人热情积极、细致耐心，具有良好的协调能力。