以“培养公司未来战略性管理人才”为目标，吸引优秀应届毕业生，夯实利欧集团人才梯队，重点聚焦研究开发、生产制造、市场营销、职能等方向补充未来管理人才

【培养路径】

由利欧集团总部整体谋划，设计了为期3年的培养选拔项目，由各公司分工协同，构建立体化、结构化、高质量的资源支持体系，帮助集团管培生完成由校园人到中基层管理者的角色转型。

岗位职责：

1、按照集团统一安排，在不同板块进行轮岗工作，熟悉各业务流程及运作模式；

2、积极参与轮岗期内工作安排，并及时向导师及培养组汇报阶段成长总结及工作思考；

3、依据成长总结结果及导师建议，制定个人发展计划，并努力改进和提升；

4、参与公司内部的重要项目，协助项目团队完成相关任务，为项目的成功贡献力量；

5、参加管培生系列的各类培训课程，包括管理技能、业务技能及职业素养，并完成相关考核；

6、定岗后需依据岗位要求完成相应工作内容，并参与绩效考核。

岗位要求：

1、25届本科及以上毕业生,流体机械、机械设计制造及其自动化、机械工程、能源与动力工程、给排水工程等相关专业；

2、拥有主动学习创新的能力及态度，不断提高自身的综合素质和能力；

3、正直勇敢，面对困难毫不退缩，勇于担当工作中的重要责任；

4、具有较强的沟通和组织协调能力，积极乐观、吃苦耐劳，追求工作成就；

5、有良好的数据处理和分析能力，熟悉常用的数据处理工具和技术；

6、具有丰富的社会实践经验，社团、学生会或班级管理工作经验者优先；

7、英语水平：CET6及以上/雅思6.0及以上，具备良好的英语读写能力；