【岗位使命】

我们正在寻找一位语言能力出众、对人力资源充满热情的明日之星。你将以全球化为舞台，深度参与海外人力资源制度体系的搭建与优化。通过系统性的轮岗、导师辅导与实战项目，我们将助您快速成长为精通制度设计、熟谙跨文化管理、能够支撑海外业务稳健发展的核心HR骨干。

【核心职责】

1、全球制度体系建设者：

协助梳理与优化集团全球人力资源政策、流程及SSC操作手册。

主导核心制度（招聘、绩效、员工关系等）的多语言翻译与本地化适配，确保文化契合与语义精准。

参与海外子公司制度落地的调研与分析，为全球政策本土化提供决策支持。

2、业务协同与沟通枢纽：

作为SSC与海外业务部门的沟通桥梁，收集、分析一线团队对制度执行的反馈；

协同内部团队，完成制度修订与版本更新，并撰写清晰的执行分析与报告；

为海外团队提供及时、准确的HR政策咨询与支持服务。

3、全球化合规守护者：

系统学习中国与海外目标国（尤以西班牙/德国为重点）的劳动法律法规。

在导师指导下，参与人力资源制度的合规性初审，识别潜在风险，确保海外运营合法合规。

【任职资格】

1、学历与语言：

毕业3年内（含毕业当年度）的本科学历及以上毕业生。

英语六级及以上，能作为工作语言；有西班牙语或德语基础者优先。

2、知识与经验：

掌握人力资源管理基础知识，对劳动用工逻辑有基本认知。

拥有HR相关实习、校园人事工作或跨国交流经验者优先。

3、综合素质：

逻辑与严谨： 思维清晰，做事井井有条，对细节高度敏感。

沟通与协作： 出色的跨文化沟通意识与团队协作能力，能理解并适应文化差异。

适应与韧性： 对长期海外工作充满热情与期待，适应性强，具备良好的抗压能力。