一、公司简介

极客未来 | 15 年专注教育科技

创立于2011年，始终以"让优秀的人从事教育"为初心，立足西南，布局全国，朝着区域标杆、全国知名的教育科技企业方向稳步发展。以“科技+教研”双轮驱动，以“创办百年名校”为愿景，共筑全国教育专业壁垒。

极客，不仅是一杆旗帜，更是对教育初心的一辈子践行。

全国布局、以优聚优、卓越共鸣、匠心执教、科技赋能

二、岗位信息

【岗位亮点】

岗位定位：通过“精研选育+深度适配”的体系化培养，打造一批高度认同极客文化、专业能力突出、综合素养过硬的学科校长梯队，让组织战略落地有根、创新突破有核。

岗位价值：3年走完常规10年晋升路，从管培生到学科校长，成长加速度拉满

价值slogan：3年炼成学科校长—教学+管理双通，做学科团队的“掌舵人”

【岗位职责】

你将投身“教学+管理”双轨成长体系，通过多维实践，实现专业能力与管理素养的双重进阶。

1、教学深耕：打造口碑标杆课堂

主导中小学高端班教学，基于学生个体差异，精准开展学情诊断、分层教学设计及专属教案打磨，以可量化提分成果，构建高质量教学口碑；

构建课后服务闭环，通过一对一学情反馈、家长会深度沟通、定制化学习报告输出，强化家校协同信任，驱动续班率提升，沉淀“教学口碑打造方法论”。

2、教研沉淀：夯实专业引领力

深度参与学科教研体系建设，涵盖教材迭代、教学法创新，定期输出教学案例与复盘报告，为教学标准化沉淀底层逻辑；

牵头教师培训、学科专题讲座等学术活动，统筹校区学术生态营造，提炼并输出标准化教学SOP，为管理岗位储备专业赋能工具。

3、管理实践：进阶校长胜任力

以校长助理角色，协同统筹校区教学运营，涵盖排课优化、教师带教体系落地、教学资源动态调配及突发问题应急处理，培育全局化“校长思维”；

聚焦校区核心运营数据（课消转化、续报率、投诉率等），开展数据诊断与策略优化，推动教学业务与管理逻辑融合，为3年校长进阶目标筑牢能力基座。

【任职资格】

1、，26届应届毕业生，统招国内重点院校本科及以上学历；有竞赛经历或证书者/对应学科教师资格证者优先；

2、有教学相关经验、校园管理/团队干部经验优先；

3、热爱教学，乐于专研和分享；

4、逻辑清晰，沟通表达能力强；

5、内外协同和解决问题能力强，抗压能力强；

6、需接受区域调动，愿从教学走向管理，长期深耕行业。

【培养路径&晋升发展】

从潜力新星到学科优秀管理者的3年进阶之路

第1年-培养成为学科优才

试岗（6个月）：任学科校长助理，参与学科专业能力与管培1阶段特训，熟悉教育行业与业务流程，锚定发展方向。

优才（6个月）：任学科校长助理+学科主管储备，开展学科业务管理能力与管培2阶段特训，协助管理、明确个人发展路径。

第2年-培养成为学科主管

主管（6个月）：任学科主管，参加学科业务管理能力与《青训营》培训，参与学科业务管理，积累管理经验。

主管进阶（6个月）：任学科主管，聚焦学科主管能力进阶，协助跨部门项目运营与区域学科项目管理，深化管理实践。

第3年-培养成为学科经理

经理（12个月）：任储备学科经理，参与学科业务管理能力与《先锋连》培训，统筹区域学科业务及管培生培养，向学科经理迈进。

三、福利待遇

考研考公上岸0违约金解约

资深HR免费面试辅导、职业规划

免费教师全体系培训(集训包食宿)

10-15天带薪寒暑假

五险一金

双休

工作日带薪团建

入职全周期薪资保障

每年2次以上晋升调薪机会

按需签订三方协议

开具实习证明

年度体检

扁平化管理

精致下午茶

定制节日福利

员工亲属/子女专属优惠报名(最低享7折优惠)

四、工作地点

四川、重庆、广东等

五、招聘流程

简历投递-HR初试-业务复试-offer发放-集中培训-入职安排

*不同岗位招聘流程略有不同，请以实际通知为准

六、网申投递方式

关注【极客未来招聘】公众号

菜单栏点击【极客应聘】

选择【校园招聘】进行投递

七、【26春招空中宣讲会预告】提前预约锁定

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（直播时间：2026年3月11日下午15点）

（直播地址：“极客未来招聘”微信视频号）