职位描述

1.熟练运用并持续拓展各类招聘渠道（主流招聘平台、社交招聘、内推、猎头合作、行业社群、技术社区等），针对不同岗位类型匹配最优渠道组合。

2.针对紧急或高端岗位，能够快速绘制目标公司/目标行业的人才地图（Mapping）

3.负责简历筛选、初步电话/视频面试，对候选人的专业能力、综合素质、文化匹配度进行初步判断；

4.协调面试官时间，组织并跟进技术面试、交叉面试、高管面试等环节，确保流程高效顺畅；

5.参与面试评估标准的制定与优化，提升面试官团队的识人能力。

职位要求

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2.熟悉招聘全流程操作，了解常用人才测评工具与面试方法（如结构化面试、行为面试法等。

3.出色的沟通与谈判能力：能与不同层级（应届生到高管）、不同背景的候选人及面试官进行有效对话；

4.极强的目标导向与抗压能力：能在多岗位并行推进的情况下，保质保量完成招聘交付；

5.敏锐的人才洞察力：能从简历和对话中快速识别关键信息，判断人岗匹配度；