1. 参与公司薪酬体系建设，协助进行薪酬结构优化、薪酬政策拟定及年度薪酬调研；

2. 负责月度薪酬数据的整理与分析，确保数据准确性与及时性，能够快速的满足不同口径的分析需求；

3. 完成年度人力成本预算工作，编制相关分析报表，为公司人力资源决策提供数据支持；

4. 完成年度员工补充福利方案的制定与沟通，完成供应商评估与确定；

5. 协助完善公司绩效管理体系，参与年度绩效指标及考核方案的持续优化；

6. 组织实施年度绩效考核安排及结果汇总，形成公司年度绩效总表并提供分析支持；

7. 负责校园招聘整体实施，包括确定校招目标院校与专业、制定校招方案、校招实施和结果跟踪统计；

8. 负责社招部分岗位及实习生的全流程招聘，包括需求沟通、简历筛选、面试安排、入职跟踪等。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学、会计学等相关专业优先；

2. 对薪酬体系及绩效管理有一定理解，具备薪酬方案设计或年度预算经验者优先；

3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧；

4. 逻辑思维清晰，具备良好的数据分析能力与较高的数据敏感度，熟练掌握 Excel；

5. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神；

6. 学习能力强，具备创新意识，能够在多任务环境下高效推进工作。